El rápido retroceso de las prioridades ambientales y de diversidad en Estados Unidos ha sido nada menos que asombroso. Las corporaciones estadounidenses parecen estar haciendo todo lo posible para reducir su compromiso con la DEI. Las alianzas internacionales de cero emisiones netas para aseguradoras, gestoras de activos e instituciones financieras han colapsado. El fiscal general de Texas y un tribunal de distrito de Texas han advertido a Blackrock de que su búsqueda de prioridades ambientales, sociales y de gobernanza viola su deber fiduciario para con sus clientes y puede haber violado las leyes antimonopolio. Ahora todas las juntas de pensiones estatales deben reevaluar formalmente si pueden seguir utilizando a Blackrock para gestionar sus fondos de pensiones.
Y la administración Trump ha empezado a trabajar a toda máquina y pretende erradicar la DEI de todos los rincones del gobierno federal, desde la política de contratación hasta los requisitos de los contratistas y las consideraciones para conceder subvenciones para los regímenes de formación. Trump eliminó rápidamente los mandatos y programas de DEI en el gobierno federal mediante una orden ejecutiva, incluida la rescisión de más de setenta de las órdenes de DEI de Biden. En el ejército, Trump ha prohibido las preferencias basadas en la raza y el sexo, y ha ordenado el fin de todo el personal y la formación de DEI que queden.
Pero a pesar de este progreso, la DEI sigue siendo la prioridad de facto de amplios sectores de las élites e instituciones estadounidenses. La junta directiva de Costco sigue apoyando abiertamente la política de DEI de la empresa. Y los accionistas de Costco rechazaron rotundamente una propuesta de accionistas contraria a la DEI. Jamie Dimon ha dicho [link] que defenderá las prioridades de DEI de JP Morgan. PepsiCo, a pesar de reducir la forma en que implementa las prioridades de DEI en las decisiones publicitarias, sigue comprometida con la DEI.
Una profunda ironía del movimiento DEI es que se presenta como un movimiento de oprimidos y desfavorecidos que simplemente piden un trato justo. Ese no es el caso en absoluto. Muchas minorías de la clase trabajadora están hartas de la política de identidades. Las mujeres blancas, por ejemplo, parecen haberse beneficiado desproporcionadamente de las prioridades de DEI. Mientras tanto, los negros solo ocupan alrededor del 4 por ciento de los puestos de DEI. Tal vez eso contribuyó a que la proporción de hombres negros que votaron por Trump en noviembre se duplicara .
¿Sabe quiénes son los principales defensores de la DEI? Los millonarios (y en el caso de Bloomberg y Soros, los multimillonarios), también los consultores altamente pagados de McKinsey & Co. y otras firmas de consultoría, administradores universitarios muy influyentes, profesores universitarios y profesionales médicos altamente acreditados, los empleados públicos de base y, por supuesto, los vendedores ambulantes de la DEI .
En el mundo académico siguen abundando las ideologías que dieron origen a la DEI: la teoría crítica de la raza , el marxismo cultural, la interseccionalidad y otras similares. Aunque algunas universidades han dado marcha atrás en su compromiso con la DEI, para la mayoría la DEI sigue siendo el modus operandi dominante . Aunque menos prominente y expresada en otros términos, la DEI sigue promoviéndose en los pasillos del mundo académico. Y no solo allí. El enorme aparato de educación pública K-12 sigue plagado de DEI, especialmente cuando se trata de la ideología transgénero .
Los consultores de gestión y los grupos de inversión han creado fuentes de ingresos en torno a la consultoría DEI y la inversión ESG . No todos han cerrado sus puertas y se han ido a casa. McKinsey & Co. parece tan comprometida con sus prioridades DEI y ESG como siempre. S&P Global, ISS, Glass-Lewis y Sustainalytics siguen emitiendo calificaciones y recomendaciones ESG sin sentido para los inversores. Incluso cuando las alianzas globales de cero emisiones netas se desmoronan , las grandes instituciones financieras estadounidenses siguen sin arrepentirse .
Los líderes de los estados demócratas parecen seguir apostando por la DEI. California ha perseguido a las empresas por ofrecer descuentos para “noches de mujeres”, en parte debido a la DEI y a las reclamaciones de los hombres de que no están siendo tratados “de manera justa”. Más de una docena de fiscales generales de estados demócratas escribieron una carta a Walmart expresando su preocupación por su retirada de la DEI. Estos estados también siguen presionando a los administradores de activos y a las instituciones financieras para que sigan comprometidos con la DEI y las prioridades ambientales en la forma en que invierten miles de millones de dólares de las pensiones estatales, incluso cuando los tribunales han comenzado a dictaminar que tales prioridades violan las obligaciones fiduciarias legales.
Las empresas se han expuesto a las críticas al afirmar que la DEI era una buena práctica comercial cuando era popular. Pero si lo era, los inversores y otros tienen derecho a cuestionar la sensatez y los motivos para abandonarla. Y si la DEI no es una buena práctica comercial, entonces las empresas cometieron un error (honesto o cínico) al adoptarla. A menos que reconozcan su error, no pueden justificar un cambio de rumbo mientras afirman que nada ha cambiado en su negocio y sus prioridades.
Los defensores de la libertad, la excelencia y la dignidad del individuo deben seguir presionando contra la DEI; ahora tenemos que intensificar el trabajo sobre el terreno. La reciente demanda interpuesta por 19 fiscales generales conservadores contra Costco por la legalidad de sus políticas de DEI es un ejemplo. Las iniciativas implicarán abordar la presencia de la DEI en las universidades (incluidas las facultades de medicina ), en los gobiernos locales y en los sectores restantes de las corporaciones estadounidenses.
El elitismo de la DEI se revela en lo ideológicos que son sus defensores y en lo poco que les importa lo que piensen y crean los demás. A pesar de las pérdidas jurídicas, políticas y de opinión pública, el establishment de la DEI sigue adelante para su propio beneficio privilegiado y de élite.
Publicado originalmente por el American Institute for Economic Research: https://thedailyeconomy.org/article/the-dei-establishment-is-fighting-to-protect-its-elite-status-and-revenue/
Paul Mueller.- Investigador principal del American Institute for Economic Research. Investigador asociado del Center for Religion Culture and Democracy.
Twitter: @DrPaulMueller