Marc Andreessen, inversor multimillonario y asesor de Donald Trump, cree que la cultura corporativa está a punto de experimentar un cambio radical . En una entrevista con Erik Torenberg en el podcast Moment of Zen, Andreessen dijo que el reinado de la concienciación extrema, en particular en las empresas estadounidenses y los medios de comunicación, está llegando rápidamente a su fin.
¿El catalizador? Una combinación de crecientes riesgos legales, la deflación de la conciencia pública como fuerza cultural y un cambio de liderazgo en el Departamento de Justicia . Andreessen destacó que con el nombramiento de Harmeet Dhillon para dirigir la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia , el gobierno federal pronto podría comenzar a desafiar y revertir muchas de las políticas impulsadas por la DEI que han dominado las corporaciones, universidades y otras grandes instituciones durante la última década.
Este cambio, sostiene, podría provocar un importante retroceso en las iniciativas DEI en todo el sector privado , a medida que las empresas se esfuerzan por cumplir con la ley y distanciarse de políticas que ahora pueden considerarse legal y culturalmente insostenibles.
Erik Torenberg: Ahora eres optimista y crees que este reinado de autoritarismo blando, también conocido como conciencia extrema, ha terminado. La pregunta es si volverá a aparecer en cuatro años. Ahora que Trump tomará el poder, ¿volverán a generar anticuerpos de resistencia? Cuéntanos un poco sobre tu perspectiva.
Marc Andreessen: Creo que decir que «la conciencia se acabó» es un poco simplista, y la razón principal de que así sea, creo, es evidente, y es que básicamente las burocracias de las corporaciones estadounidenses, del gobierno, de las organizaciones sin fines de lucro, las fundaciones, las escuelas, las universidades, las empresas de medios de comunicación, la prensa… básicamente, las grandes burocracias, a las que llamamos una especie de clase gerencial. La catedral, como dice Curtis o James Burnham, la clase gerencial, los gerentes que en cierto modo dirigen todo… y, como todo, básicamente todas las grandes instituciones en el poder… la conciencia se ha convertido en una política estándar, ¿no? Y en casi todas las grandes organizaciones del país, el mandato número uno es cumplir, ¿no? Todo lo que se requiere para cumplir es sagrado, ¿no? Es como lo que no puede ser: debes cumplir. Debes marcar todas las casillas de cumplimiento. Ganar o no en el mercado es algo opcional, pero debes cumplir. Si realmente enseñas algo a los estudiantes es opcional, pero debes cumplir.
La conciencia se ha convertido en parte del régimen de cumplimiento, también lo que se denomina maravillosamente en grandes términos orwellianos «régimen de gestión de riesgos», el «régimen de confianza y seguridad». Sí, ya sabes, solo tienes que tomar todas estas palabras e invertirlas. Esto se ha arraigado muy profundamente, y luego se ha documentado bien en este punto que la base de mucho de lo que llamamos conciencia está en realidad profundamente arraigada en la ley. Y un montón de personas han hecho un gran trabajo, como Richard Hanania, Christopher Caldwell y Wesley [Yang], que han hecho un gran trabajo al documentar cuán profundamente está arraigado esto en la ley, que es un tema completamente diferente.
Se ha producido una institucionalización que, siendo optimistas, tardará 30 años en desaparecer o algo así. Y, por cierto, tal vez nunca. Dicho esto, está eso. Pero luego está lo que hemos estado tratando durante la última década, que va más allá de eso: la idea de que la conciencia es como la vanguardia cultural, sí, y básicamente es lo más genial, lo más de moda y de mayor estatus que puedes ser, y lo que tienes que ser si quieres aspirar a ascender en la jerarquía y entre la clase gerencial y dirigir las cosas. Y luego, si quieres obtener una muy buena cobertura de prensa y si quieres que la gente piense que eres una persona moral, todo eso.
Luego está el componente de poder. Utilizo la metáfora de Tolkien aquí, el «anillo de poder», que es la capacidad de insultar a alguien bajo el régimen de la conciencia pública y vaporizarlo instantáneamente y echarlo de su trabajo y quitarle su trabajo . Creo que esas segundas partes se están desvaneciendo muy rápido. Y en muchos sentidos, es algo así como inevitable que eso suceda, porque es como en la moda, todo lo que es cool y tendencia ahora parece anticuado cinco o diez años después. Y te preguntas cómo es posible que la gente haya usado pantalones acampanados o lo que sea. Es ese tipo de fenómeno. Y no hay duda, las elecciones básicamente hicieron un agujero gigante en el costado de ese globo, y se está desinflando increíblemente rápido. Y, por cierto, lo ves en la reacción. Lo ves en la reacción a las elecciones en sí, que es la reacción opuesta a la de 2016, que es como una deflación completa que está ocurriendo. Y creo que la conciencia pública está perdiendo altitud rápidamente. Pero volvamos a la parte legal, porque ahí también podrían pasar cosas muy interesantes y de las que también podríamos hablar”.
Erik Torenberg: Cuéntanos más sobre esto.
Marc Andreessen: Si tuviera que elegir al abogado más extremista posible para poner a cargo de la división de Derechos Civiles del Departamento de Justicia para revertir la DEI, sería esta abogada llamada Harmeet Dhillon . Ella ha sido una abogada de California y ha sido el azote de las corporaciones progresistas durante la última década. Resulta que acaba de ser designada para dirigir la división de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. Para aquellos que no siguen esto, la división de Derechos Civiles del Departamento de Justicia es el brazo fiscal del gobierno federal que básicamente hace cumplir la conciencia. Ellos son los que se han asegurado de que, durante la última década, estas empresas hayan tenido todas estas políticas locas bajo pena de ser investigadas, citadas y, en última instancia, procesadas.
Ha habido muchos procesos y causas judiciales. El caso más famoso que el actual jefe de la división de Derechos Civiles presentó fue el caso contra SpaceX por no contratar suficientes refugiados, a pesar de que SpaceX es un contratista militar y no se le permite contratar ciudadanos no estadounidenses en virtud de una ley separada. La persona que dirige esa división ha sido una verdadera activista, como cabría esperar de esta administración. Y luego Dhillon, a quien, por cierto, no conozco pero he estado siguiendo durante años, y es claramente brillante, es exactamente lo opuesto. Se están enviando todas las señales de que van a dar un giro de 180 grados en todas estas cuestiones y van a comenzar a procesar a las empresas por violaciones de las leyes de derechos civiles en forma de discriminación inversa: discriminación contra personas blancas, asiáticos, judíos y otras clases desprotegidas.
Así pues, estos nombramientos están enviando señales de que va a haber un ataque para revertir el ataque que han sufrido las empresas y las universidades. Y, por supuesto, hace poco tiempo la Corte Suprema dictaminó que las universidades privadas no pueden hacer admisiones basadas en la raza. En realidad, es muy gracioso porque hay algunas dudas sobre si el cambio demográfico de las admisiones en el último año fue marcadamente diferente al del año anterior, ya que estas instituciones afirman que están cumpliendo con la Corte Suprema. Hay algunas dudas sobre si el descubrimiento demostrará que realmente están cumpliendo con la Corte Suprema o si todavía están jugando. Esa es otra cosa que podemos averiguar.
También está abierta la cuestión de si esta decisión ya se ha tomado o se tomará también para las empresas privadas. Y hay muchas empresas privadas que han estado tratando de encontrar discretamente cómo distanciarse de la DEI, tanto por razones legales como culturales. Ahora, hay otra cosa muy interesante que está entrando en juego. Creo que hay muchas grandes empresas que ya habían terminado con la DEI para empezar. Terminaron con la DEI por sus propias razones porque ha tenido muchos efectos negativos espectaculares. Pero ahora, cualquier gran empresa que quiera distanciarse de la DEI tiene la mejor razón del mundo: el cumplimiento. Es ilegal.
Permítanme decir para que quede constancia… Creo que todas las grandes corporaciones del país están violando flagrantemente las leyes de derechos civiles vigentes. No se pueden tener estas cuotas estrictas y prácticas de contratación con prejuicios raciales, étnicos y religiosos. Es completamente ilegal. Estas empresas han ido tan lejos en esto que han terminado en lo que creo que es claramente una ilegalidad masiva. Por lo tanto, cuando Dhillon asuma su cargo, no le van a faltar objetivos. Si no quieres ser un objetivo, es una gran carta de salida de la cárcel simplemente cerrar voluntariamente todo esto.
Supongo que estamos empezando a verlo muy pronto. Boeing y otras muchas empresas ya han puesto un freno a sus programas. Incluso la Universidad de Michigan, que se pasó de la raya con este asunto, ha cerrado todo. Creo que veremos una serie de empresas que tomarán medidas drásticas en este sentido.
Mira el intercambio completo aquí:
Publicado originalmente en ZeroHedge: https://www.zerohedge.com/political/marc-andreessen-every-signal-being-sent-trump-doj-official-harmeet-dhillon-will-drop
Erik Torenberg.- Fundador de Turpertine Network. Cofundador/equipo fundador de On Deck now ODF, Village Global, Product Hunt. Conductor del podcast Moment of Zen.
Twitter: @eriktorenberg