En la conversación sobre igualdad de oportunidades en el trabajo y la educación, se ha logrado mucho. Hoy, las mujeres tienen acceso a más herramientas y posibilidades que nunca. Sin embargo, hay un tema que rara vez se coloca en el centro del debate: la maternidad.
El feminismo ha impulsado grandes cambios, pero a menudo parece dejar fuera la realidad de muchas mujeres que deciden ser madres. ¿Por qué no se habla lo suficiente de la maternidad dentro de la lucha? Parece que, al implicar sacrificios en términos de tiempo y oportunidades laborales, ser madre no encaja del todo en la narrativa de independencia y éxito profesional. Pero, ¿no debería ser la maternidad también una elección respetada y respaldada?
El dilema de la maternidad y la equidad
En México, las mujeres dedican más tiempo al trabajo doméstico que al ámbito laboral. Esta realidad nos obliga a reflexionar sobre las condiciones en las que las madres enfrentan el mundo laboral y cómo se pueden generar soluciones desde el sector privado. A menudo se culpa al «capitalismo» de dificultar la conciliación entre maternidad y trabajo, pero la verdad es que ha sido precisamente el libre mercado el que ha facilitado muchas soluciones: desde electrodomésticos que ahorran tiempo hasta modelos de trabajo remoto y flexibilidad laboral que permiten a las madres equilibrar su vida profesional y familiar.
El problema es que, en muchos casos, las estructuras laborales actuales no han evolucionado lo suficiente para adaptarse a la realidad de la maternidad. Aunque el feminismo ha logrado avances en términos de derechos laborales y acceso a posiciones de liderazgo, todavía hay una brecha en la forma en que se reconoce y apoya la maternidad en el mundo laboral.
Allianza Mamá: un enfoque innovador
Desde Allianza Mamá, un proyecto dedicado a repensar y proponer soluciones para estos desafíos, creemos que es momento de abogar por un feminismo que integre la maternidad como una parte fundamental de la experiencia femenina. Algunos de los cambios que buscamos impulsar son:
- Licencias de maternidad más adecuadas a la realidad de la mujer
Actualmente, muchas mujeres regresan a trabajar cuando su cuerpo y su mente aún no han terminado de recuperarse. La lactancia, las alteraciones hormonales y la falta de sueño hacen que las seis semanas de licencia actuales sean insuficientes para muchas madres.
Las empresas que han implementado licencias de maternidad más extensas han visto mejoras en la retención de talento femenino, mayor lealtad de sus empleadas y un mejor ambiente laboral. No se trata solo de un beneficio para las madres, sino de una inversión en el bienestar de la fuerza laboral y en la productividad a largo plazo.
2. Un rol activo de los padres en la crianza
Aún persisten ideas que limitan la participación paterna, ya sea porque algunos hombres no asumen su responsabilidad o porque socialmente se les ha excluido de estos roles. La crianza no es solo tarea de la madre; los padres también tienen la capacidad y el deber de involucrarse activamente.
Para lograr esto, es fundamental que las empresas ofrezcan licencias de paternidad más amplias y fomenten una cultura donde los hombres sientan la confianza de asumir un rol más equitativo en el hogar. Esto no solo beneficia a las madres, sino que fortalece los lazos familiares y permite un desarrollo más equilibrado de los niños.
3. Horarios laborales flexibles para madres de niños pequeños
La incompatibilidad entre horarios escolares y laborales es un problema que podría resolverse con modelos híbridos o flexibles, permitiendo a las madres estar más presentes en la vida de sus hijos sin sacrificar su desarrollo profesional. Muchas empresas han comenzado a implementar esquemas de trabajo remoto o por objetivos, lo que ha resultado en una mayor productividad y satisfacción laboral.
En este sentido, la tecnología juega un papel clave. Las herramientas de comunicación digital han hecho posible que las madres puedan participar en reuniones, coordinar proyectos y cumplir con sus responsabilidades sin necesidad de estar físicamente en una oficina. Aprovechar estas herramientas para crear entornos laborales más flexibles es una solución que beneficia tanto a empleados como a empleadores.
4. Fondos de ahorro para licencias extendidas
Estos cambios pueden parecer ambiciosos, pero no se trata de exigirle al gobierno que imponga soluciones. Creemos en la negociación y en la libertad de las partes para encontrar acuerdos que beneficien tanto a empleadores como a empleadas. En el caso de las licencias de maternidad extendidas, proponemos la creación de fondos de ahorro voluntarios, donde empleadas y empleadores contribuyan gradualmente para cubrir semanas adicionales de licencia cuando sea necesario.
Este modelo ya ha sido probado en algunos países con éxito y representa una alternativa viable a las licencias de maternidad financiadas por el Estado, que a menudo generan cargas fiscales adicionales para las empresas y pueden desalentar la contratación de mujeres en edad reproductiva.
Maternidad y éxito profesional: ¿Es posible equilibrarlos?
La maternidad no debería ser vista como un obstáculo para el crecimiento profesional. Es un aspecto fundamental de la vida de muchas mujeres y merece ser tratado con la importancia que tiene. El mercado ha demostrado estar dispuesto a adaptarse a las necesidades de la sociedad, y es momento de que las mujeres que desean ser madres exijan cambios que las beneficien sin depender de la intervención estatal.
Existen múltiples ejemplos de mujeres que han logrado combinar con éxito la maternidad y su carrera profesional, desde emprendedoras hasta ejecutivas de alto nivel. Lo que hace falta no es más regulación, sino un cambio de mentalidad tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general.
Desde Allianza Mamá, trabajamos para que la maternidad sea vista no como una barrera, sino como una etapa de vida que puede coexistir con el éxito profesional y el desarrollo personal. Es fundamental que las mujeres tengan la libertad de elegir cómo desean equilibrar estos aspectos de su vida sin que sean penalizadas por ello.
El feminismo ha luchado por la libertad de las mujeres para tomar decisiones sobre su propio futuro. Sin embargo, en muchos casos, la maternidad sigue siendo vista como un tema secundario en la conversación sobre equidad de género. Es momento de cambiar esta narrativa y reconocer que la maternidad no es un obstáculo, sino una parte esencial de la experiencia de muchas mujeres.
El sector privado tiene la capacidad de generar soluciones innovadoras para mejorar la calidad de vida de las madres trabajadoras sin necesidad de intervenciones estatales que limiten la flexibilidad del mercado. Con voluntad, creatividad y negociación, podemos construir un entorno donde las mujeres no tengan que elegir entre la maternidad y su carrera, sino que puedan disfrutar de ambas en armonía.
El cambio es posible si empezamos a hablar de esto con la seriedad y el compromiso que merece. Desde Allianza Mamá, seguiremos promoviendo estas ideas y apoyando a las mujeres que buscan equilibrar su maternidad con su vida profesional, sin renunciar a sus sueños ni a su libertad.